Alguns dos principais impactos da falta de enfermagem:
- Os enfermeiros são constantemente confrontados com decisões que mudam a sua vida. Pandémico ou não, ter menos enfermeiros disponíveis para distribuir a carga de trabalho aumenta os níveis de stress e limita o tempo disponível para os cuidados ao paciente. Entre as implicações:
1. oportunidades para contornar protocolos de segurança e lapsos de tratamento
2. menos atenção aos detalhes aumenta o risco de erros médicos
3. risco de infecções
4. segurança de dados comprometida - Os departamentos de emergência estão cheios de pacientes que não podem ser admitidos devido à falta de pessoal nas unidades; alguns forçados a passar por cima.
- As organizações de saúde estão desesperadas para que o pessoal cubra turnos, oferecendo grandes bónus e esperando que o pessoal trabalhe horas extraordinárias constantemente.
- Agências de pessoal que oferecem contratos a níveis que fazem baixar os salários dos médicos anões
- Um novo grupo de enfermeiros habituados a níveis de compensação que serão impossíveis de manter numa indústria que serve a todos e que emprega actualmente quase 3 milhões deles, e que precisará de mais um milhão na próxima década.
Acrescente-se a isto que muitas das instituições de saúde agravam o problema com os seus planos de mão-de-obra inadequados (horários, multiplicadores de efectivos, níveis de actividade, etc.) e políticas de recrutamento e retenção inconsistentes, impulsionadas por decisões financeiras tomadas com pouca compreensão das operações clínicas e baseadas em metodologias antigas que os vendedores de TI de tempo e assistência embalaram cuidadosamente os seus produtos com o propósito de fornecer métricas das necessidades de pessoal, mas não fazem nada e apenas exacerbam o problema.
