Algunos de los impactos clave de la escasez de enfermería:
- Las enfermeras se enfrentan constantemente a decisiones que cambian la vida. Pandemia o no, tener menos enfermeras disponibles para distribuir la carga de trabajo agrega niveles de estrés y limita el tiempo disponible para la atención del paciente. Entre las implicaciones:
1. oportunidades para eludir los protocolos de seguridad y lapsos en los tratamientos
2. menos atención a los detalles aumenta el riesgo de errores médicos
3. riesgo de infecciones
4. seguridad de datos comprometida - Los servicios de urgencias están llenos de pacientes que no pueden ser admitidos por falta de personal en las unidades; algunos obligados a pasar por alto
- Las organizaciones de salud están desesperadas por que el personal cubra los turnos, ofrecen grandes bonificaciones y esperan que el personal trabaje horas extras constantemente.
- Agencias de dotación de personal que ofrecen contratos a niveles que eclipsan los salarios de los médicos
- Un nuevo grupo de enfermeras acostumbradas a niveles de compensación que serán imposibles de mantener en una industria que sirve a todos y actualmente emplea a casi 3 millones de ellos, y necesitará otro millón en la próxima década.
Agregue a esto que muchas de las instituciones de salud agravan el problema con sus planes de fuerza laboral inadecuados (horarios, multiplicadores de recuentos de personal, niveles de actividad, etc.) y políticas de reclutamiento y retención inconsistentes, impulsadas por decisiones financieras tomadas con poca comprensión de las operaciones clínicas y basado en antiguas metodologías que los proveedores de TI de tiempo y asistencia han empaquetado cuidadosamente sus productos que pretenden proporcionar métricas de las necesidades del personal, pero no hacen nada y solo agravan el problema.
